我與企業共成長｜秦邦水務公司：黨建引領聚合力企業文化促發展

2024-07-25

編者按：

為進一步倡導“環保為民、產業報國”企業宗旨，踐行“13571”發展思路，充分發揮黨建引領和文化聚魂作用，不斷傳承優良作風、展現責任擔當，即日起，集團融媒體平臺開設“我與企業共成長”專欄，擇優刊載各單位薪火相傳、砥礪前行的奮斗事跡。

秦邦水務公司：黨建引領聚合力企業文化促發展

在集團黨委的堅強領導下，秦邦水務公司緊緊圍繞“打造陜西環保集團工業水處理靚麗名片”的目標，深刻把握國有企業文化建設的重要意義，推動企業文化建設從文化認知不斷向文化實踐轉變、向融入管理推進、向行為規范滲透，為公司高質量發展提供文化滋養和精神保障。

以思想建設為企業文化定向

秦邦水務公司依靠黨支部政治核心作用，為企業文化建設奠定了政治基石、嵌入了紅色基因，提升了企業文化凝聚力和企業綜合競爭力，實現了思想政治工作與企業文化建設融合發展。長期以來，公司堅持黨建引領，切實把黨中央各項要求貫穿于推動企業發展和文化建設的全過程，積極將思想教育工作作為企業文化建設的核心內容。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，形成黨支部強化學、黨小組跟進學、集中會議研討學、個人主動延伸學的常態化學習格局。通過深入學習，深刻認識筑牢思想根基在國有企業文化建設中的關鍵作用，切實將其貫穿到企業文化建設的全過程。同時抓緊抓實宣傳思想工作，結合企業Ⅵ設計，充分運用融媒體平臺、公司宣傳欄等方式，激發干部職工學習熱情，積極營造濃厚的企業文化宣傳氛圍，不斷引導全體干部職工堅定信仰信念信心，以團結奮斗姿態彰顯國企擔當作為。

以組織建設為企業文化強基

秦邦水務公司嚴格按照黨支部標準化規范化建設工作的具體要求，根據集團公司“一年夯基礎、兩年創特色、三年大提升”的總體思路，堅持“以點帶面，循序漸進”的原則，推進黨支部標準化規范化建設，積極開展黨員積分管理、黨員責任區、突擊隊等長效活動，激發并調動了廣大職工干事創業的積極性、主動性。同時，強調總體策劃、統籌推動，將企業文化中豐富的精神內涵，在黨支部建設中加以提煉升華，使企業黨支部真正建設成為黨的建設與企業文化建設融合的高效載體。

以作風建設為企業文化塑形

秦邦水務公司始終堅持以人為本的發展理念，將作風建設與文化建設相結合，進一步拓展黨紀學習教育、干部作風建設等工作，研究制定長遠規劃和近期安排，構建形成黨支部統一領導、部門各負其責、全員積極參與的作風建設工作格局。同時，將黨風廉政建設工作融入全面從嚴治黨大體系、融入安全生產經營各環節、融入干部管理全過程，實現黨的建設、企業發展、干部成長相輔相成。公司積極創新活動載體，不斷豐富活動形式，結合“三個年”活動在公司開展“慵懶散慢虛粗”專項行動，推動作風建設“進廠區、進班組、進崗位”，不斷厚植廉潔文化的土壤，為公司企業文化發展注入“廉引擎”“新動能”。

以制度建設為企業文化護航

在當前大環境下，秦邦水務公司面臨著機構改革、創新發展、開拓市場等問題，公司堅持把制度建設與企業文化建設統籌規劃，通過現行97項制度，進一步強化公司業務流程，通過狠抓制度執行，讓核心價值觀在基層生根、在崗位踐行，讓企業文化融入公司治理，全面提升全體干部職工責任心，不斷增強執行力，促進內部管理升級，進而達到企業管理制度和企業文化之間有效融合、雙向互動。

長期以來，秦邦水務公司堅持黨建引領企業文化建設，持續打造“企業與職工命運共同體文化”，堅持“上下”同頻、“內外”兼修，將無形的文化力轉化為有形的生產力、競爭力，使企業文化真正成為支持公司持續健康發展的原動力。下一步，秦邦水務公司將在企業文化建設的內容、措施、形式、載體等方面持續創新，促進干部職工以新的作風、新的形象、新的作為，實現公司生產經營穩固的高質量發展。（劉培青）

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