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黨旗飄飄｜延安環保公司：強根鑄魂抓黨建凝心聚力謀新篇

2024-08-21

編者按：

為進一步動員廣大黨員干部職工拼搏奮進，攻堅克難，高質量完成全年各項目標任務，為黨旗增光添彩，陜西環保集團融媒體平臺開設《黨旗飄飄》專欄，聚焦各級黨組織和優秀共產黨員在融入企業治理，特別是精細化管理、降本增效、科技創新、安全生產等工作中拼搏進取、積極奉獻的先進事跡，進一步發揮先進模范示范引領作用，用實際行動踐行初心使命，為企業高質量發展作出積極貢獻。

近年來，延安環保公司黨支部在集團黨委的堅強領導下，圍繞企業改革發展穩定大局，以黨的政治建設為統領，持續壓實管黨治黨責任，積極推動黨建工作與中心工作深度融合，以高質量黨建引領企業高質量發展。

“黨建+組織建設”，點燃黨建“強引擎”

公司圍繞管理改革，對業務結構、組織架構進行調整，推進黨的領導與公司治理、黨建工作與運營管理深度融合，為促進企業高質量發展提供堅強有力的政治保障和動力支持。

一是統一思想深化改革。把深入學習貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務，將“第一議題”制度與開展黨紀學習教育結合起來，將理論學習研討、專題黨課、主題黨日、警示教育、個人自學等方式結合起來，有效激發黨員干部的學習熱情，堅持線上學習和線下學習相結合，以問題為導向，厘清權責邊界，梳理崗位職責，完善制度建設，推動理論武裝走深走實。二是健全組織夯實基礎。支部抓好發展黨員工作，建立完善入黨積極分子、發展對象、預備黨員等發展黨員各環節臺賬，做到底數清、情況明。今年新發展5名入黨積極分子，增強了黨員隊伍的生機與活力。三是人才保障扎實見效。堅持黨管人才原則，樹立“人才為本、人才優先”的鮮明導向，建立各類專業人才儲備庫，采用“上掛下派”模式，解決年輕干部工作經歷單一、閱歷不夠、眼界不寬、創新不足的問題，扎實推進后備干部培育儲備工作。精準推進干部“能上能下”，完善組織推薦、因崗競聘機制，選用優秀年輕干部到吃勁崗位歷練，穩步建強干部梯隊，激活人才隊伍的“蓄水池”。

“黨建+中心任務”，促進管理“加速度”

黨建做細就是凝聚力，做實就是生產力，做強就是競爭力。延安環保公司黨支部始終堅持黨建引領，服務企業改革發展大局，實現黨建與運營管理同頻共振。

一是助推各類指標完成。公司年初與各基層單位、部室簽訂目標責任書，將各類指標完成情況納入目標考核，考核結果與干部任免、組織調整、評優評先、薪酬等掛鉤。圍繞年度重點項目、重點任務、重點難題，聚焦工作任務，細化工作措施，夯實工作責任。做好盯“重點”、破“難點”、打“堵點”、舉“亮點”，制定隱患排查、上報等“黨建+項目”工作清單，壓緊壓實黨建工作責任鏈條，形成層層有計劃，共同抓落實的良好工作格局。二是攻堅克難勇擔重任。彰顯國企責任擔當，牢記初心使命，注重樹立典型，以黨員為主體，以黨員創先爭優為內涵，規范開展黨員先鋒崗、黨員責任區創建活動。通過開展“揭榜掛帥”“賽馬”活動，黨員干部在一線崗位中挺身而出，探索創新黨建經營相融合，增強黨員的責任意識和擔當精神，引導廣大黨員在經營管理、安全生產、遵規守紀等方面當先鋒、作表率。三是賦能黨建協同發展。抓實黨建帶群團，夯實根基增活力，積極探索“黨建帶團建”工作路徑，充分發揮黨聯系群眾的橋梁紐帶作用，開展了“點亮微心愿傳遞愛與暖”“夏送清涼冬送溫暖”“紅色教育筑根基砥礪前行守初心”“緬懷革命先烈爭當時代先鋒”等特色黨日活動，打造活動有特色，創設載體有亮點，著力增強黨支部的政治功能，進一步增強組織的活力和凝聚力。

面對新形勢、新目標、新任務，延安環保公司黨支部將圍繞企業改革發展大局，在集團黨委的引領下，不斷深化機構調整，優化管理，強化人才隊伍建設，推動黨建工作與中心工作深度融合，持續鍛鑄“紅色引擎”，全力跑出高質量發展加速度。

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